مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در پانزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی گفت: مدیرانی که نتوانند گذشته را به یاد آورند، محکوم به تکرار آن هستند و مدیرانی که تدارک آینده را نبینند، به اسارت در جبر آینده محکوم هستند.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی بامدادتبریز، ابوالفضل کیانی بختیاری در این کنفرانس بیان کرد: امروز، شاهد تحولات اساسی در مدیریت منابع انسانی سازمانها هستیم و مفاهیمی مانند مدیریت سرمایه های انسانی، مدیریت استعداد یا شریک استراتژی در منابع انسانی جایگزین مفاهیم سنتی همچون مدیریت نیروی انسانی، مدیریت کارکنان و … شده است.
وی با اشاره به چالش امروز سازمان ها در حوزه منابع انسانی و بررسی مسائل روز این حوزه به رده بندی نسلهای منابع انسانی پرداخت و شکل گیری نسل اول منابع انسانی را مبتنی بر روابط کار و امور اداری، نسل دوم را بر مبنای همکاری با کسب و کار سازمان، نسل سوم را مبتنی بر داده ها برای تصمیم سازی و تصمیم گیری و نسل چهارم را مبتنی بر شبکه های پلتفرمیک و زیست بومی عنوان کرد.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، با تقسیم بندی سازمان ها به سازمان های قبیله ای، سنتی، مدرن و پست مدرن به بیان ویژگی هریک پرداخت و گفت: در سازمان های پست مدرن، تمامی ذینفعان در نظر گرفته میشوند؛ فرهنگ سازمان مبتنی بر ارزش است و توانمندسازی و قدرت دهی به منابع انسانی اعمال می شود.
وی سازمان های پست مدرن را سازمان هایی هیبریدی عنوان کرد که گونه ای از سازمان های دوسوتوان هستند که از یک سو دارای بال ماموریت فرهنگی – اجتماعی و زیست محیطی و از سوی دیگر دارای بال کسب و کار و درآمد زایی هستند.
کیانی بختیاری افزود: سازمان های هیبریدی با این رویکرد ایجاد شده اند که مدل های سنتی انتفاعی و غیر انتفاعی هیچکدام به مسائل فرهنگی- اجتماعی و زیست محیطی که در حال حاضر با آن مواجه هستند، به اندازه کافی اهمیت نمی دهند. بنابراین کارآفرینان سازمان های هیبریدی به دنبال ایجاد سازمان ها و بازار های قابل قبول برای پرداختن به مسائل خاص فرهنگی- اجتماعی و زیست محیطی هستند.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با بیان اصول فکری سازمان ها با فرهنگ هیبریدی از جمله خلق ارزش برای زندگی سالم ، عدالت محیطی و اجتماعی ، پایداری محیط زیست و محصولات و خدمات با کیفیت برتر تاکید کرد: ویژگی های مدیران و سیاست گذاران سازمان های هیبریدی این است که این افراد به عنوان معماران فرهنگی و شیوه های زندگی سالم و پایدار شناخته می شوند و کارآفرینان آگاه به مسائل زیست محیطی و مدیران توسعه دهنده مفاهیم جدید کسب و کاری هستند.
کیانی بختیاری در خصوص عوامل کلیدی متمایز کننده سازمان های هیبریدی از سازمان های سنتی گفت: در این نوع سازمان ها، اصالت با جامعه و محیط زیست می باشد و مورد کسب وکار در درجه ثانویه است؛ به عبارتی می توان گفت این نوع سازمان علاقه مند به سودآوری در راستای حل مسایل و دغدغه های محیط زیست و جامعه می باشند.
وی افزود: در این سازمان ها رابطه با تامین کنندگان، کارکنان، و مشتریان مبتنی بر منافع دوجانبه و نتایج پایداری است. هزینه ها لحاظ می شود اما پس از برآورده سازی نتایج زیست محیطی و اجتماعی و تمرکز بر اثربخشی است.
کیانی بختیاری تصریح کرد: در این سازمان ها فعالیت صنعت بر پایه ایجاد بازارهایی برای رقابت موفق یا تفاهم نامه های مشترک و یا بعضا تشکیل اکوسیتم هایی مشترک در جهت رفع نیازهای جامعه و محیط زیست است و هدف اصلی این نوع سازمان ها، رفع دغدغه های اساسی بشریت است و در این راستا از تعامل، همکاری، تشکیل اکوسیستم و … دریغ نخواهند کرد.
وی در پایان ضمن بیان درس آموخته ها برای پذیرش روندها و تغییر پارادایم ها اظهار داشت: مدیرانی که نتوانند گذشته را به یاد آورند، محکوم به تکرار آن هستند و مدیرانی که تدارک آینده را نبینند، به اسارت در جبر آینده محکوم هستند.
ايميل: news@.ir | شماره پيامک:000 |
- برگزاری کارگاه آموزشی “خمیر چینی” در فرهنگسرای تربیت
- برگزاری کارگاه آموزشی “طب سنتی و مزاج شناسی” در فرهنگسرای تربیت
- برگزاری دوره آموزشی “طراحی روی پارچه و چرم” در فرهنگسرای تربیت
- اجرای برنامه های مشترک فرهنگی در راستای کاهش آمار طلاق در جامعه
- برگزاری برنامه های فرهنگی بین شهرداری منطقه ۸ و دانشگاه فرهنگیان
- اجرای طرح خدمات محله ای “تبریز بهشت ماندگار” در خیابان فردوسی و کوچه اردبیلی ها
- پیشرفت ۸۰ درصدی پروژه سنگفرش خیابان گوروانچی
- خطوط تولید تراکتورهای ایرانی در خارج از کشور به ۴ خط افزایش می یابد
- تنوع فرهنگ باعث پویایی و شکوفایی ایران میشود
- اعلام جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی
- تراز آبی دریاچه ارومیه ۱۵ سانتی متر افزایش یافت
- نواقصات باغ گلستان اصلاح و تکمیل می شود
- کاشت گلهای فصلی در بوستان خاقانی
- نواقصات و نازیبایی های میدان شهدا رفع میشوند
- نصب برچسب های حذف آفات درختان در محدوده شهرداری منطقه ۸ تبریز
- جمع آوری دستفروشان باغ گلستان
- تداوم اجرای طرح شنبه های بدون دستفروش در محدوده مرکزی شهر
- تداوم آسفالت تراشی مسیر چایکنار، حد فاصل پل قائم مقام تا خیابان تئاتر
- لکه گیری آسفالت در خیابانهای شریعتی جنوبی، ارک و امام خمینی(ره)
- خرید جاروب مکانیزه توسط شهرداری منطقه ۸ به منظور تامین امنیت پاکبانان
- نصب تیرهای سقف، در پروژه مسقف سازی یمن دوزان
- برگزاری کارگاه آموزشی “سرویس آشپزخانه” در فرهنگسرای تربیت
- اجرای طرح خدمات محله ای “تبریز بهشت ماندگار” در خیابان روشنایی
- برگزاری نمایشگاه آثار خط استاد حمید امینی در فرهنگسرای نیکدل
- لزوم معرفی شایسته موزه سنجش تبریز
- باز آفرینی شهری با اجرای پروژه مشارکتی راسته کوچه
- آغاز آسفالت تراشی خیابان تئاتر (خاقانی شمالی)
- زیرسازی میدان شهید بهشتی و آماده سازی برای سنگفرش
- برگزاری مسابقات بسکتبال ۳ به ۳ قهرمانی کشور در تبریز
- برگزاری چهارمین جلسه آموزش فنون ادبی در فرهنگسرای تاریخی نیکدل